Ergom jako firma odpowiedzialna społecznie opiera swoją strategię zrównoważonego rozwoju na poniższych 4 obszarach:

• Nasi pracownicy,
• Postępowanie zgodnie z etyką,
• Dbanie o naturę,
• Dbanie o społeczność.

Nasi pracownicy

Polityka zatrudniania Ergomu opiera się na wieloletnim przeświadczeniu, że zatrudnianie perspektywicznych osób oraz inwestowanie w nie przynosi najlepsze rezultaty w długim okresie. Dlatego wyszukujemy utalentowane osoby i oferujemy im stabilną pracę opartą na rynkowym wynagrodzeniu i umowie o pracę oraz rozwój. Efektem tej polityki jest kadra, która pracuje w firmie wiele lat oraz mała rotacja pracowników.

W Ergomie wierzymy w innowacyjność pracowników, wspieramy ją i nagradzamy. Każdy pracownik ma możliwość złożenia wniosku innowacyjnego, który po pomyślnym rozpatrzeniu i wdrożeniu przynosi wymierne korzyści firmie jak i osobiście danemu pracownikowi.

Co roku w ramach ciągłego rozwoju  wprowadzamy nowe technologie, produkty i rozwiązania, co jest efektem realizacji naszej misji.

Praca w Ergomie powiązana jest ze ścisłym przestrzeganiem zasad BHP. Dokładamy wszelkich starań, aby praca, jak i w przypadku gości samo przebywanie na terenie firmy było bezpieczne.

Ergom zapewnia wolność stowarzyszania się pracowników.

Postępowanie zgodnie z etyką

Naszą główną wartością jest odpowiedzialność, co oznacza postępowanie zgodnie z zasadami prawa. Wyraża się to poprzez kodeks etyczny Ergomu, który określa uczciwość, fair play oraz zdrowe zasady konkurencji jako podstawę funkcjonowania pracowników firmy w otoczeniu rynkowym. Obszary zawarte w tym kodeksie to: zobowiązania pracowników wobec udziałowców oraz partnerów biznesowych, zobowiązania firmy wobec pracowników oraz pracowników wobec firmy, postępowanie wobec konkurentów, postępowanie wobec społeczności lokalnej oraz ogółu społeczeństwa. Przedstawiciele Ergomu działając w Polskiej Izbie Gospodarczej Elektrotechniki byli jednymi z pierwszych pomysłodawców uchwalenia kodeksu etycznego Izby, który ma za zadanie upowszechniać zasady fair play w branży.

Przestrzegamy praw pracowniczych zgodnie z przyjętym prawem polskim i europejskim. Od naszych partnerów biznesowych wymagamy by przestrzegali przyjętych międzynarodowych norm związanych z przeciwdziałaniem pracy przymusowej jak i pracy osób nieletnich.

Jesteśmy świadomi istniejących konfliktów i aktywnie podejmujemy działania mające na celu określenie, które produkty i materiały dostarczane przez Dostawców mogą zawierać minerały stwarzające potencjalne źródła konfliktów. W tym celu pozyskujemy informacje na temat ich pochodzenia od naszych Dostawców. Tzw. minerały konfliktowe to cyna, tantal, wolfram i złoto (3TG) – zarówno w formie rud, jak i przetworzonych metali, natomiast obszary objęte zakresem obowiązywania reguły są zdefiniowane jako CAHRA, czyli obszary znajdujące się w stanie konfliktu zbrojnego lub niestabilne po konflikcie. Definicja obejmuje również obszary, w których występuje słabe lub nieistniejące zarządzanie i bezpieczeństwo, takie jak państwa upadłe, oraz powszechne i systematyczne naruszenia prawa międzynarodowego, w tym łamanie praw człowieka. Efekty naszej pracy zawarte są w szablonie raportowym CMRT, który udostępniamy na żądanie Klientom.

Uczestniczymy również w dobrowolnej inicjatywie rozszerzonego raportowania minerałów, dotyczącej źródeł pochodzenia miki i kobaltu, co ma odwzorowanie w raporcie EMRT, który udostępniamy na żądanie Klientom.

Dbanie o naturę

Dbanie o środowisko się opłaca. Pomijając już tak oczywisty fakt, że żyjemy w tym środowisku i jego jakość wpływa pozytywnie na nasze życie jak i bliskich nam osób, jest to również element jaki zostawiamy kolejnym pokoleniom. Dbanie o środowisko w długim okresie jest ważne ze względu na koszty oraz oczekiwania naszych Klientów. Dlatego wdrażamy nowe technologie i procesy mające na celu zmniejszenie zużycia surowców oraz mediów jak i wyemitowanych zanieczyszczeń i odpadów. Dodatkowo promujemy na rynku rozwiązania wspierające efektywność. W obszarze środowiskowym postępujemy zgodnie z przyjętymi przepisami prawnymi, w tym cyklicznie przechodzimy zewnętrzne audyty.

Dbanie o społeczność

W zakresie odpowiedzialności społecznej, działania Ergomu koncentrują się na poniższych obszarach:

• Pracownicy – dbamy by nasi pracownicy byli zatrudnieni w oparciu o stabilną umowę oraz przy godziwym wynagrodzeniu kreowanym przez otoczenie rynkowe. Zapewniamy im optymalne warunki do pracy, w miarę możliwości warunki rozwoju oraz dobrą atmosferę w pracy.
• Klienci – naszym celem jest praca z Klientami oparta na partnerskich zasadach i poszanowaniu godności, w tym różnorodności kulturowej. Chcemy być pierwszym wyborem dla Klientów w naszej branży. Dzielimy się wiedzą specjalistyczną i doświadczeniem z Klientami w formie szkoleń oraz poradników, szczególnie dbamy też o to by przekazane informacje techniczne dotyczące naszych produktów i rozwiązań były rzetelne oraz jak najbardziej przystępne.
• Dostawcy – dbamy o dobre relacje z Dostawcami oparte na wysokiej jakości oraz konkurencyjnych warunkach cenowych. Wymagamy od naszych Dostawców przestrzegania podstawowych praw ludzkich, w tym tych związanych z przeciwdziałaniem pracy przymusowej oraz zatrudniania osób nieletnich. Wymagamy też by surowce czy produkty nam dostarczane nie były oparte o minerały ze stref konfliktowych.
• Otoczenie branżowe i społeczne – naszym celem jest pomoc w kształceniu przyszłych specjalistów w naszej branży, aktywnie uczestniczymy w „projekcie szkoły”. Działania nasze skupiają się na przekazywaniu wiedzy uczniom szkół technicznych, dzieleniu się naszym doświadczeniem oraz wspomaganie szkół w obszarze narzędzi jak i innych produktów z obszaru naszej oferty, które są wykorzystywane podczas zajęć praktycznych w toku nauki. Przyjmujemy też praktykantów, którzy w ramach stażów podejmują pierwsze kroki w zawodzie oraz uczą się funkcjonowania firmy „od kuchni”. Nasi przedstawiciele współdziałają w organizacjach samorządu gospodarczego celem wykształcenia dobrych praktyk na rynku, norm technicznych dbających o środowisko jak i efektywność, jak i współpracy między firmowej w ramach ogólnie pojętego rozwoju. W miarę możliwości wspieramy również wybrane akcje charytatywne.

Ochrona sygnalistów 

W zakresie ochrony sygnalistów Ergom postępuje zgodnie z „Ustawą z dnia 14 czerwca 2024r. o ochronie sygnalistów”. Każda osoba, która ma wiedzę i dowody na naruszenie prawa przez działalność Z.A.E. Ergom Sp. z o.o. ma możliwość to zgłosić i otrzymać prawnie chroniony status sygnalisty. Ustawa obejmuje sygnalistów szczególną ochroną od chwili dokonania zgłoszenia. Sygnalista jest chroniony prawnie przed potencjalnymi represjami.

Tożsamość sygnalisty jest również chroniona. Podane przez sygnalistę dane osobowe są tajne od momentu dokonania zgłoszenia i przechowywane jedynie w celach dowodowych przez okres do 3 lat po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym zakończono działania następcze. Dostęp do nich ma tylko Koordynator ds. Obsługi Zgłoszeń.

Zgłoszenia mogą być przekazane za pomocą:

• maila na adres sygnalista@ergom.com 
• tradycyjnej poczty na adres: Z.A.E. Ergom Sp. z o.o., ul. Nowe Sady 10, 94-102 Łódź, opatrzonej dopiskiem „Sygnalista”.
• osobiście Koordynatorowi ds. Obsługi Zgłoszeń, w pokoju nr 17 biurowca w siedzibie firmy.

Zgłoszenia prosimy przekazywać za pomocą formularza.